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    1. 新闻详情

      中轻日化关于开展2019年度职工考核工作的通知

      日期:2020-05-21 00:57
      浏览次数:131
      摘要: 各部、室、中心、公司: 为客观公正评估员工一年来的工作表现,明确其贡献和不足,促进个人发展,提高工作效率,**促进各项工作的顺利开展,现开展中轻日化有限公司2019年度全体在岗职工年度考核工作。各部、室、中心、公司在个人总结的基础上结合实际,客观、公正、准确地对职工德才表现、工作实绩和**能力等方面进行考核,为职工的奖罚、晋升、聘任提供依据。现将具体工作安排如下: 一、 组织领导 考核领导小组由中轻日...

      各部、室、中心、公司:

      为客观公正评估员工一年来的工作表现,明确其贡献和不足,促进个人发展,提高工作效率,**促进各项工作的顺利开展,现开展中轻日化有限公司2019年度全体在岗职工年度考核工作。各部、室、中心、公司在个人总结的基础上结合实际,客观、公正、准确地对职工德才表现、工作实绩和**能力等方面进行考核,为职工的奖罚、晋升、聘任提供依据。现将具体工作安排如下:

      一、 组织领导

      考核领导小组由中轻日化科技有限公司领导班子组成。

      二、 考核办法

      1.以部、室、中心、公司为单位成立考核小组,单位正职任组长。

      2.所有员工按照《年度工作总结考核表》要求,就一年来的工作完成情况进行个人总结汇报。

      3.各单位考核小组对所属职工做出详实的评语和考核意见,考核结果报办公室,办公室汇总整理后,上报考核领导小组审核。

      4.部门正(含主持工作的副职)的考核由分管领导签署考核意见。

      三、 考核时间

      各单位20191225日前将考核结果报办公室。

      四、 考核内容与要求

      1.所有职工以及本人年度工作计划、任务目标和岗位工作职责为依据,考核一年来实际完成的工作目标和人物情况。

      2.考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

      3.考核分为“称职、不称职、优良”。

      4.有如下行为者直接定为不称职:受到《刑法》、《治安法》处罚;违反劳动纪律、玩忽职守造成损失;当年待岗或病事假累计超过三个月。

      5.原则上优良人员名额控制在部门人数的8%以内,人数小于7人的部门优良名额为1名。

      五、 年度先进个人、先进集体的评选

      (一)先进个人的评选

      1.先进个人从年度考核结论为优良的职工中产生,中轻日化本部、上海发凯、太原分公司20人以下部门推荐1人,超过20人推荐12名,中轻化工推荐3人。

      2.考评领导小组根据各单位推荐人选,结合个人工作总结及考核情况并征求群众意见,*终做出决定。

      3.单位推荐的先进个人于20191225日前报办公室。

      4.本年度全公司将评选出先进个人6-8.

      (二)先进集体的产生

      1.各单位在全公司范围内推荐1-2个先进集体,自荐单位须同时提交相关书面材料,于20191231日前报办公室。

      2.考评领导小组根据推荐情况、总结材料及群众意见等做出决定。

      3.本年度全公司将评选出1-2个先进集体。

      六、 考核结果

      1.本次考核结果及考核优良人员名单向全公司公布。

      2.对考核不称职人员按公司有关文件规定处理。

      3.年度个人考核结论归入个人人事档案。



       
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